Eksperter på IT-rekruttering
Vi er markedsledende og har omfattende erfaring innen IT-headhunting.
Vi spesialiserer oss på IT-rekruttering.
Hos Capax ligger vår spesialitet i å rekruttere IT-spesialister og ledere som utviklere, IT-arkitekter, IT-sikkerhetskonsulenter, IT-prosjektledere, IT-konsulenter og mange andre typer stillinger. Vi er markedsledende og har omfattende erfaring innen IT-headhunting. Siden 2010 har vi bistått mer enn 200 forskjellige bedrifter med å finne de rette kandidatene, og over tid har vi lykkes med å besette mer enn 3 000 spesialiststillinger. I tillegg gjennomfører vi 250 rekrutteringer årlig.
Vi er din partner gjennom hele IT-rekrutteringsprosessen, og vi samarbeider tett med våre kunder for å forstå deres unike behov og utfordringer. Vi er en integrert del av hele prosessen, og vi streber alltid etter å bygge langvarige, sterke relasjoner med våre kunder.
Kontakt oss →
Hva våre kunder sier
"Kommunikasjonen med konsulentene var utmerket. I tillegg til de planlagte møtene og telefonsamtalene var det god informasjonsoverføring i de mange statusmailene. Kandidatpresentasjonene var virkelig positive. Det var enkelt å danne seg et personlig inntrykk av alle kandidatene ut fra konsulentenes oppsummeringer."
Karl Johan Lisby Head of DevOps & Framework"Capax var på ballen hele veien, svært proaktive og tilpasningsdyktige når det gjaldt kandidatene. De var flinke til å holde dem engasjerte, og overleveringen gikk knirkefritt. Capax tok stort ansvar i rekrutteringsprosessen, og det var betryggende at ressursene ikke måtte komme fra oss. Alt i alt har vi følt oss veldig trygge og kunne med god samvittighet velge blant et svært variert kandidatfelt."
Simon Rath CRO"Capax pustet nytt liv i vår rekrutteringsprosess. Deres tilnærming til oppgaven var helt annerledes enn det vi har opplevd med tidligere samarbeidspartnere. De var svært dyktige til å formidle stillingene, så vel som NTG som selskap. De kan definitivt klappe seg selv på skulderen for en velfortjent innsats."
Jesper B. Ørvad Group Director, NTG"100 % vellykket rekruttering – mer er alltid bedre! Det var god dialog gjennom hele prosessen, og Capax var alltid lette å komme i kontakt med. Det var fint å kunne følge med fra sidelinjen og alltid vite hvor langt de var kommet i prosessen. De hadde en helt annen vinkling på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant å bli utfordret på våre vanlige prosesser."
Michael Nielsen Agile People Leader"Capax var til stor hjelp da vi trengte å ansette 3 prosjektledere til vår anleggsutviklingsgruppe. De hadde en høy suksessrate og traff blink med kandidatene. 5 av 5 potensielle kandidater var en faglig match, og vi ansatte 3 sterke profiler innenfor den avtalte tidsrammen. Alt i alt sitter vi igjen med en god magefølelse og 3 svært kvalifiserte prosjektledere for teamet vårt."
Jesper Folke Andersen Teamleder, Projekt Rens & Afløb"Dere fant personen som var perfekt for oss. Det var en vanskelig stilling, en svært teknisk jobb. Vi kontaktet en kontakt angående kandidaten dere foreslo, som fortalte oss at det finnes to personer i Danmark som kan gjøre det vi prøver å få til, og dette er en av dem – det er et bevis på at dere fant den beste kandidaten."
Tom Greene Chief Growth Officer"Vi valgte Capax basert på deres solide track record innen tekniske rekrutteringer og erfaring med IAM-profiler. De virket solide, hadde en god prosess og var gjennomtenkte. Jeg var definitivt fornøyd med resultatene og har valgt å fortsette det gode samarbeidet med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalt dem videre til noen av våre andre avdelinger."
Jørgen Papadopoulos Partner"Capax har levert en kompetent tjeneste innen rekruttering av spesialiststillinger på IT-feltet. Konsulentene deres har dyp markedsinnsikt og god forståelse for utfordringene på området. Vi opplevde profesjonell rådgivning og samarbeid gjennom hele prosessen, hvor vi som partnere hadde en åpen dialog og faste oppfølgingspunkter, noe som bidro til høy kundetilfredshet."
Dennis Paydar Huynh Team Lead, Talent Acquisition"Capax fortjener stor ros for sin arbeidsmoral og sine resultater. Jeg hadde ikke forventet at vi skulle ha kommet så langt på så kort tid i en ellers krevende prosess. Det var enkelt å gi dem frie tøyler i rekrutteringene og fokusere min egen energi på mitt eget arbeid, samtidig som vi oppnådde svært tilfredsstillende resultater. Spesielt våre ansettende ledere var begeistret for statusmailene deres, som gjorde det enkelt å alltid gå tilbake og få en god oversikt over potensielle kandidater."
Jonas Fabricius-Bekker Head of People"Vi har oppnådd et virkelig godt resultat. Den løpende dialogen/kommunikasjonen fungerte bra, hvor Capax håndterte den delen av prosessen godt. Alt i alt en god opplevelse."
Niels Henrik Wulff Director, Command Control & PlanningHvorfor bør du velge oss?
Grunnlagt i Danmarks sterkeste tekniske kunnskapsmiljø.
Etablert av ingeniørforeningen IDA og med over et tiår med erfaring innen IT-rekruttering, garanterer vår ekspertise og dedikasjon høy kompetanse.
Mer enn 3 000 gjennomførte tekniske rekrutteringer.
Med over 250 vellykkede plasseringer årlig viser vi vårt engasjement og vår erfaring i å finne riktig match. Vår tilnærming til rekruttering skinner gjennom når det gjelder å finne riktig kandidat, der andre har slitt.
Danmarks største database med passive tekniske profiler.
Vår database med over 75 000 kandidater, hovedsakelig hentet fra tidligere headhunting-oppdrag, sikrer deg tilgang til det beste kandidatutvalget. Du kan derfor være trygg på at vi effektivt kan matche din bedrift med de beste IT-kandidatene.
En merittliste fra de største IT-arbeidsplassene.
Gjennom årene har vi bistått selskaper som Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret, samt plassert nøkkelmedarbeidere i mindre nisjeselskaper. Vår evne til å tilpasse oss hver enkelt kunde har gjort oss til det foretrukne valget for våre kunder.
Dyp spesialisering innen sentrale bransjer.
Vårt engasjement i ulike sektorer som farmasi, energi, produksjon og bygg og anlegg gjør oss til den foretrukne partneren innen IT-rekruttering.
Du får en rekrutteringspartner som ikke bare har den tekniske forståelsen og nettverket, men også, og viktigst av alt, erfaringen til å finne den perfekte kandidaten for din bedrift.
Kontakt oss →Slik forløper IT-rekrutteringsprosessen
Vår IT-rekrutteringsprosess er både grundig og effektiv, og er utformet for å sikre kvalitet gjennom hele forløpet. Prosessen strekker seg typisk over 5-7 uker og inkluderer alt fra innledende kandidatscreening til intervjuer og kompetansevurderinger. Vi fokuserer på å skreddersy prosessen til hver enkelt bedrifts spesifikke behov, og vi behandler naturligvis all informasjon strengt fortrolig.
Vår IT-rekruttering starter med en grundig briefing til rekrutteringsspesialisten om den konkrete stillingsprofilen. Briefen godkjennes for å sikre at vi forstår dine behov og forventninger.
IT-rekrutteringsteamet utarbeider en spesifikk søkestrategi og gjennomfører proaktive søk etter passive kandidater på tvers av alle relevante kilder og vårt omfattende nettverk.
Deretter starter vi en grundig screening av potensielle kandidater. Våre erfarne konsulenter gjennomfører innledende intervjuer og vurderer nøye hver enkelt kandidats egnethet.
Vi presenterer utvalgte kandidater for deg basert på deres CV-er, søknadsbrev, screeningspørsmål og en introduksjon til kandidaten. Deretter gjennomfører du den første intervjurunden, ofte sammen med en av våre rekrutteringskonsulenter.
Vi velger ut relevante kandidater fra den første intervjurunden og kan gjennomføre personlighetstester ved behov. Deretter gjennomføres den andre intervjurunden.
Til slutt gjennomfører vi referansesjekk på alle kandidater, og den endelige beslutningen tas basert på både kandidatens tekniske kvalifikasjoner og kulturelle match med bedriften. Et jobbtilbud gis deretter til den valgte kandidaten.
Trenger du hjelp med IT-rekruttering?
Hos Capax er vi klare til å hjelpe deg med din neste IT-rekruttering, slik at du kan bruke ressursene dine andre steder. Enten bedriften din er stor eller liten, og uansett hvor i landet du trenger å finne dyktige IT-fagfolk, er vi her for deg. Enten du er på jakt etter en skarp IT-sikkerhetskonsulent, IT-arkitekt, softwareutvikler, full-stack-utvikler eller en annen profil, kan vi hjelpe deg med å finne riktig kandidat. Med mange års erfaring innen IT-rekruttering er vi godt rustet til å hjelpe deg med å finne din neste IT-spesialist.
Kontakt oss →Vil du vite mer om rekrutteringsprosessen hos Capax?
