Vill du förverkliga din kunskap och erfarenhet som IT Project Manager? Kan du se dig själv driva projekt inom Research IT-portföljen? Sök redan idag och hjälp företaget att leva upp till visionen inom Research & Early Development IT (R&ED IT) om att vara den bästa möjliggöraren av affärstransformation inom den globala läkemedelsindustrin.

Om avdelningen

Du blir en del av en inspirerande gemenskap inom R&ED IT med över 2 000 skickliga och engagerade IT-proffs som ansvarar för alla större IT-projekt, IT-system och infrastruktur i företaget.

Tjänsten som IT Project Manager kommer att vara en del av avdelningen som driver IT-program, projekt och agila team inom R&ED IT. Avdelningen har mycket skickliga och engagerade projektledare som stödjer Research IT-strategierna genom att driva viktiga IT-initiativ. Avdelningen värdesätter empowerment och autonomi och tror att det är människors olikheter, kunskap och erfarenhet som skapar teamets gemensamma styrka.

Om tjänsten

Som IT Project Manager kommer ditt projekt att vara bland de mest strategiskt viktiga i företaget och kommer att ha högsta prioritet och stöd från ledningen. Detta kräver en hög nivå av intressenthantering på alla organisatoriska nivåer i företaget. Ett jobb som IT Project Manager ger dig därför möjligheten att hantera hela projektets livscykel, och för närvarande är de på väg att anpassa och arbeta enligt Scaled Agile Framework (SAFe).

Du kommer att arbeta med projekt inom Research IT-portföljen beroende på hur väl din profil matchar verksamhetens behov. Du skulle till exempel kunna bidra till snabbare insamling av laboratorieforskningsdata eller tillhandahålla nya analysmöjligheter för dessa data. Beroende på projektets storlek kommer du att ha projektledningsansvar för upp till 25 kollegor och förvalta en budget på upp till 100 miljoner DKK.

Förutom att arbeta med ditt specifika projekt eller din produkt kommer du också ofta att vara involverad i förprojektdiskussioner och rådgivning till verksamheten i en arkitekt-/expertroll, vilket ger dig möjlighet att forma de digitala forskningsinitiativen, strategierna och färdplanerna.

Kvalifikationer

Du har starka färdigheter inom personalledning och en naturlig förmåga att engagera dina intressenter. Du är bekant med det agila tankesättet och har ett strukturerat arbetssätt. Vidare drivs du av nyfikenhet kring människor, organisation, teknik och vetenskap. Slutligen är du ambitiös när det gäller dina projekt och intresserad av att utveckla dina färdigheter och din expertis för att leda vägen.

Det krävs att du har:

• Erfarenhet av stora IT-projekt och IT-projektledning i stora organisationer, gärna inom läkemedelsindustrin.
• Dokumenterade resultat av att leverera affärsvärde, omfattning, tidsplan och kostnad.
• Flytande i skriftlig och muntlig engelska.
• Som minimum en kandidatexamen inom data-/systemvetenskap, teknik, kemi, biologi eller ett annat relevant område.

Som person är du

• Utmärkt på att kommunicera koncist och rakt på sak, både skriftligt och muntligt.
• Självständig, resultatinriktad och tar tydligt ägarskap för tilldelade uppgifter.
• Flexibel, proaktiv och duktig på att ta initiativ.
• En sann lagspelare som främjar god laganda och samarbetar väl med kollegor och leverantörer, med en hög grad av kunskapsdelning.

Att arbeta på företaget

På företaget väntar de inte på förändring – de driver den. De är ett dynamiskt företag i en ännu mer dynamisk bransch, och de vet att det som tog dem dit de är idag inte nödvändigtvis är det som kommer att göra dem framgångsrika i framtiden. De omfamnar experimenterandets anda och strävar efter excellens utan att fixera sig vid perfektion. De drar sig aldrig för möjligheter att utvecklas – de tar dem. Från forskning och utveckling, genom tillverkning, marknadsföring och försäljning – alla arbetar de för att flytta fram positionerna inom patientvård.

Kontakt

I denna rekryteringsprocess assisteras de av Capax Recruitment. För mer information om tjänsten, kontakta Rikke Barlund Hansen på rbh@capax.dk

För att säkerställa en effektiv och rättvis rekryteringsprocess, avstå gärna från att lägga till foto i ditt CV.

Företaget åtar sig en inkluderande rekryteringsprocess och lika möjligheter för alla sina jobbsökande.

De inser att det inte längre räcker att ha ambitionen att vara det bästa företaget i världen. De måste ha ambitionen att vara det bästa företaget för världen, och de vet att detta bara är möjligt med talangfulla medarbetare med olika perspektiv, bakgrunder och kulturer. De är därför fast beslutna att skapa en inkluderande kultur som firar mångfalden bland sina medarbetare, patienterna de betjänar och de samhällen de verkar i. Tillsammans är det livsförändrande.